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# Código de Conduta do Pacto de Colaboradores ## Nosso Compromisso No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, nos comprometemos a tornar a participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho corporal, deficiência, etnia, características sexuais, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, educação, status socioeconômico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual. ## Nossos Padrões Exemplos de comportamento que contribuem para criar um ambiente positivo incluem: - Usar linguagem acolhedora e inclusiva - Respeitar diferentes pontos de vista e experiências - Aceitar graciosamente críticas construtivas - Focar no que é melhor para a comunidade - Mostrar empatia para com outros membros da comunidade Exemplos de comportamento inaceitável por parte dos participantes incluem: - O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais indesejados - Trolling, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos - Assédio público ou privado - Publicar informações privadas de outros, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita - Outra conduta que poderia razoavelmente ser considerada inadequada em um ambiente profissional ## Nossas Responsabilidades Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e espera-se que tomem ações corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável. Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições wiki, issues e outras contribuições que não estejam alinhadas a este Código de Conduta, ou banir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriados, ameaçadores, ofensivos ou prejudiciais. ## Escopo Este Código de Conduta se aplica tanto em espaços do projeto quanto em espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta oficial de mídia social ou atuação como representante designado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser definida e esclarecida posteriormente pelos mantenedores do projeto. ## Aplicação Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser relatadas entrando em contato com a equipe do projeto em support@roocode.com. Todas as reclamações serão revisadas e investigadas e resultarão em uma resposta que é considerada necessária e apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes de políticas específicas de aplicação podem ser publicados separadamente. Mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes determinadas por outros membros da liderança do projeto. ## Atribuição Este Código de Conduta é adaptado da [versão do Cline][cline_coc] do [Pacto de Colaboradores][homepage], versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html [cline_coc]: https://github.com/cline/cline/blob/main/CODE_OF_CONDUCT.md [homepage]: https://www.contributor-covenant.org Para respostas a perguntas comuns sobre este código de conduta, veja https://www.contributor-covenant.org/faq